株式会社エルモ社(かぶしきがいしゃ えるも しゃ): ELMO Connecting Minds

採用情報 - エルモ社が求める人物

エルモ社が求める人物

『企業人として求められる基本的なスキルは勿論の事、エルモ社のモットーである"知恵"と"アイデア"と"積極果敢"な挑戦に必要なのは「創造力」「柔軟性」「実行力」と「リーダーシップ」です。

既成概念に囚われない大胆不敵な「創造力」とそれを形にしていく「実行力」を周囲とのコミュニケーションも含めた「柔軟性」でより良い結果へ導く事の出来る「リーダーシップ」のある方が仲間になってくれることを私達は望んでいます。』

人事担当者に聞いた!会社の雰囲気

人事担当者に聞いた! 会社の雰囲気
説明会でお会いするのを楽しみにしています!

土田 安信
総務部 総務人事グループ 主務

上司と部下の関係は?
若い先輩が公私共にサポートします。

弊社は海外現地法人を含めても社員数350名程度の会社です。いきなり何もかも任せるわけではありませんが、小さな会社ですから担当する役割も必然的に大きくなりますし、一定期間の教育を受けた後は、ぜひ自分からどんどんとアイデアを出して挑戦して欲しいと思っています。上司は部下の自主性を尊重し、いいものは積極的に取り上げていくというのがエルモ社の基本姿勢です。

仕事を進めていくスタイルは?
アイデアと行動力次第!自分で仕事を決めていこう!

入社間もない時期は、右も左も分からなくて当然です。まずは上司や先輩について仕事の進め方の基本を学び、それに沿って着実に作業を遂行することが大事です。一方で「ここはこういう風にした方がより良くなるのでは?」といった考え方は積極的に発信して周囲の支援となり得る改善を進めていって下さい。会社もそれを期待しています。要は「守・破・離」です。

また、日々の業務はテキパキと進めていくのが基本です。何となく時間を過ごすのは「時間に使われている。」にしかすぎません。最小限の時間・コストで最大限のリターンを得るにはどうすればいいのか。そんな視点で仕事に取り組んでもらいたいと考えています。変化の激しい世の中に対応していくためにも、受動的になるのではなく、自ら考えて行動できる人に成長して欲しいと思います。あなたの仕事のリーダーは、あなた自身であり、仕事もプライベートも充実させていって欲しいと思います。

勤務地の希望は通りますか?
最初は会社の判断ですが、希望すれば異動できるケースもあります。

配属先は、本人の希望や研修の様子を見ながら会社側で判断します。ただその後、「こんな仕事がしたい」、「この地域で働きたい」といった希望を出してもらうのは大歓迎です。弊社では「何かがしたい」という社員の積極的な姿勢を最大限尊重しています。

職場の年齢構成は?
30代後半、40代の先輩が多く、鍛えられます!

ここ数年、新卒採用を手控えていた関係で、平均年齢は42歳と若干高めですが、20代・30代の若手社員が実務の責任者としてたくさん活躍しています。また、若手が少ない部分、社内の各部署からは「新卒社員が入ったら大事に育てていきたい」という声をよく耳にします。みなさんを温かく迎え入れてくれる先輩たちばかりなのでご安心下さい!またユニークな趣味人が多いのも特徴です。引っ込み思案は損しますよ。

休日、社員の方々はどのように過ごしていますか?
社員同士の仲が良く、よく遊んでいます。

社内の仲間たちとドライブや旅行に出掛けるなど、気の合う社員同士で一緒に休日を過ごすことが多いです。また、弊社には社員の福利厚生のための「友和会」という組織があり、野球部や硬式テニス部等の同好会が活動していますし、様々なイベントも実施しています。年度末には社員全体が集まる飲み会なども開かれています。

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